Para garantizarle una navegación por nuestra web segura y de calidad, le informamos que utilizamos Cookies. Si está de acuerdo clique ACEPTAR. Puede bloquear o eliminar las cookies instaladas en su equipo mediante la configuración de las opciones del navegador. Para más información consulte nuestra Política de Cookies
Acepto
Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas

Áreas de investigación

La capacidad de atraer y retener talento de las CC. AA. españolas III
La capacidad de atraer y retener talento de las CC. AA. españolas III
Inicio del proyecto: 2022
Finalización del proyecto: en ejecución
Entidad financiadora: Fundación Cotec para la Innovación

El objetivo de este proyecto es doble. En primer lugar, propone elaborar el Mapa de Talento en España 2022, proporcionando continuidad a las ediciones del ranking anteriores (2019, 2021) para las dotaciones de talento de las Comunidades Autónomas españolas, elaborado conjuntamente por la Fundación Cotec e Ivie. Dicho índice sigue la metodología desarrollada por el Global Talent Competitiveness Index (GTCI) de la escuela de negocios Insead, un informe que cuenta ya con ocho ediciones y que actualmente está disponible para más de 130 países (134 en su edición de 2021), contemplando cerca de 701 variables relacionadas con la capacidad para atraer y retener talento. En esta última edición han incorporado diversos cambios para que constituya una herramienta adaptada a los tiempos del COVID-19.

Este primer objetivo supone la actualización de la base de datos existente, a partir de informaciones disponibles proporcionadas por distintos organismos que las elaboran de forma regular (como, por ejemplo, INE, Eurostat, Comisión Europea, entre otras), siempre bajo la hipótesis de que se pueda disponer de ellas a nivel regional. La disponibilidad de esta información permitirá analizar nuevamente el papel que juegan las regiones españolas a la hora de atraer y retener talento, identificar puntos fuertes y propuestas de mejora, y analizar los cambios en la ordenación respecto del anterior estudio.

El segundo objetivo de la propuesta se refiere a la construcción de una versión revisada, o ampliada, del Mapa del Talento en España, que incluya aspectos que se hayan podido omitir en su índice homólogo de Insead, como la disponibilidad de conexiones aeroportuarias, grado de desarrollo de infraestructura hotelera, calidad de la gestión sanitaria, oferta cultural, presencia de empresas multinacionales o incluso la climatología, entre otros, que, sin duda, tienen especial relevancia en la capacidad de atraer o retener el talento por parte de los territorios y también considerando un contexto marcado por el impacto del COVID-19. Asimismo, permitirá situar a las regiones españolas en un contexto internacional, comparándolas con los países desarrollados de su entorno (fundamentalmente a nivel europeo).

EQUIPO INVESTIGADOR

Universitat de València e Ivie
Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I e Ivie

EDICIÓN, DISEÑO Y DOCUMENTACIÓN