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Madrid y el noreste peninsular concentran la capacidad de crear, atraer y retener talento, según el Mapa del Talento en España
Cotec y el Ivie presentan el Mapa del Talento 2023, un estudio que actualiza los datos de dos anteriores y que mide el talento disponible en cada región española a partir de indicadores socioeconómicos
La Comunidad de Madrid, junto a País Vasco y Navarra, y en menor medida, Cataluña y Aragón, concentran la capacidad de crear, atraer y retener talento en España. Así lo refleja el Mapa del Talento en España 2023, elaborado por Cotec y el Ivie, y que hoy se ha presentado en Valladolid. El informe, que actualiza dos estudios anteriores, analiza el talento disponible en cada territorio a partir de medio centenar de indicadores socioeconómicos. Como novedad, en esta ocasión se compara cada resultado autonómico con el equivalente de Alemania, uno de los principales polos de talento de Europa. Además, cuenta con una herramienta de visualización interactiva, ya disponible en cotec.es.
El Índice de Talento Cotec-Ivie se compone de 55 indicadores socioeconómicos, organizados en seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Capacidades y vocaciones técnicas, además de Conocimiento. Para establecer el ranking se ha tomado una media de estos pilares, que oscilan entre 100 puntos como valor máximo alcanzable por el territorio mejor posicionado y 0 puntos como mínimo.
La Comunidad de Madrid consigue liderar tres de los pilares (Facilitar, Atraer e Impacto del Conocimiento), mientras que País Vasco, Navarra y Cataluña lideran uno (Crecer, Retener y Capacidades y vocaciones técnicas, respectivamente), según han explicado los investigadores del Ivie y coautores del estudio, Matilde Mas y Javier Quesada, en la presentación. Además, han destacado la posición de Madrid respecto a Alemania, ya que supera a este país en cuatro de los seis pilares. Excepto Madrid, en el índice global de talento, España y sus CC. AA. se encuentran por debajo del nivel medio de Alemania. Solo País Vasco y Navarra se encuentran próximas a la media alemana, mientras que ocho de las 17 comunidades autónomas no superan a Alemania en ningún pilar.
El trabajo analiza, también, los flujos migratorios de España, es decir, los perfiles profesionales de los migrantes, así como los orígenes y destinos. Este análisis muestra que España exporta mucho más perfil cualificado del que importa. En 2019, el 43% de los trabajadores españoles que emigraron lo hicieron para ocupar un puesto altamente cualificado, mientras que solo el 11,3% de los extranjeros que vinieron a trabajar a España ocupaban ese perfil. Del mismo modo, solo el 39,9% de los emigrantes españoles acabaron desempeñando ocupaciones elementales o manuales, frente al 84,9% de los extranjeros que llegaron a España. Según diversas fuentes citadas en el estudio, más de la mitad de la masa de emigrantes que se fueron tenía estudios superiores, frente a casi la cuarta parte de los inmigrantes que llegaron.
