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La Comunitat Valenciana ocupa el décimo puesto en el ranking de talento de las comunidades autónomas

La región destaca como líder en educación formal, por el rendimiento de sus universidades, y el elevado gasto público, pero es la penúltima autonomía en capacidad para retener el talento

La Comunitat Valenciana se sitúa por debajo de la media española en cuanto a sus niveles de talento, ya que ocupa la décima posición en el ranking de las 17 comunidades autónomas elaborado por la Fundación Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y que hoy se ha presentado en la Fundación Universidad-Empresa ADEIT de la Universitat de València.

El informe Mapa de talento en España, que analiza y compara la capacidad de atraer y retener talento de las 17 comunidades autónomas españolas, ofrece el primer estudio a nivel regional en el que se ha replicado el Índice Global de Competitividad en Atracción y Retención del Talento (GTCI, por sus siglas en inglés), desarrollado por el Instituto Europeo de Administración de Empresas (INSEAD). El índice global obtenido para cada región (42,2 en el caso de la Comunitat Valenciana y 48,6 para la media española) se construye a partir de 52 indicadores que se agrupan en seis pilares fundamentales que condicionan el talento de cada región: 1. Facilitar, 2. Atraer, 3. Crecer, 4. Retener, 5. Capacidades y vocaciones técnicas y 6. Conocimiento.

Los resultados del estudio para la Comunitat Valenciana muestran importantes debilidades especialmente en el pilar Retener, que incluye aspectos de sostenibilidad y estilo de vida como la seguridad personal, la protección del medio ambiente, el número de médicos cada 100.000 habitantes, los niveles de protección social o la contribución del trabajo al sistema de pensiones.

Según han explicado los autores del informe, los catedráticos de la Universitat de València Matilde Mas y Javier Quesada y el economista del Ivie Fernando Pascual, la Comunitat Valenciana se encuentra en penúltima posición, solo por delante de Canarias, en capacidad para retener el talento. Tampoco obtiene buenas cualificaciones en los ámbitos relacionados con Facilitar el talento y que se refieren a las características del entorno regulatorio, de mercado y de negocios y trabajo. La autonomía está por debajo de la media en aspectos como políticas activas de empleo, productividad, infraestructuras TIC, eficacia de la administración o percepción de la corrupción.

En los pilares 5 y 6, que aglutinan las Capacidades técnicas y el Conocimiento, la Comunitat Valenciana también está por debajo del promedio, ya que se sitúa en ambos casos en la posición décima de las 17 autonomías por sus debilidades en variables como el porcentaje de población con educación superior, la disponibilidad de científicos e ingenieros y de técnicos o la escasa actividad emprendedora de nuevos productos.

Sin embargo, sí que ocupa un lugar destacado en el caso del pilar Crecer, que incluye variables relacionadas con la educación y el acceso a oportunidades de crecimiento. La Comunitat aparece en las primeras posiciones en gasto público en educación superior, rendimiento de sus universidades y uso de las redes virtuales sociales y profesionales.

Por último, aunque ligeramente por debajo de la media, la autonomía ocupa el quinto puesto en el pilar Atraer, que tiene en cuenta tanto el grado de apertura externa (presencia de empresas extranjeras, transferencia de tecnología, migrantes adultos y estudiantes internacionales) como la apertura interna (aceptación de las minorías y los inmigrantes, mujeres universitarias, brecha salarial y oportunidades de liderazgo de las mujeres).