Working with Robots and Eudaimonic Well-being at Work: A Moderated Mediation Model via Job Autonomy, Work Engagement, and Emotional Exhaustion

Este estudio investiga si la frecuencia de interacción con robots en el trabajo (FIR) se relaciona indirectamente con el bienestar eudaimónico (crecimiento personal en el trabajo) a través de la autonomía en el puesto, el compromiso laboral y el agotamiento emocional. También se analiza si la actitud de los empleados hacia los robots modula estas relaciones. La muestra de estudio incluyó 299 empleados de una empresa manufacturera. Los resultados mostraron una relación positiva entre FIR y autonomía. Además, encontramos un efecto indirecto significativo de FIR sobre el crecimiento personal en el trabajo a través de la autonomía y el compromiso laboral. Estas relaciones fueron moduladas por la actitud hacia los robots, que mostró un efecto potenciador. Estos resultados contribuyen a comprender cómo el trabajo con robots influye sobre los puestos y las experiencias laborales de los empleados.

Schweizer, T., González-Romá, V., Peiró, J. M., Jonczyk, N., y Barrera, L. (2026). Working with Robots and Eudaimonic Well-being at Work: A Moderated Mediation Model via Job Autonomy, Work Engagement, and Emotional Exhaustion. Journal of Work and Organizational Psychology, 42, Article e260776. https://doi.org/10.5093/jwop2026a8