Umivale Activa y el Ivie muestran las diferencias regionales en incapacidad temporal en una serie de fichas específicas para cada comunidad autónoma

Canarias y Galicia experimentan el mayor incremento de jornadas laborales perdidas desde 2018, un 64%; mientras que en Baleares se observa el menor crecimiento de este indicador, un 31%.

Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) acaban de publicar una serie de fichas con información regional sobre los procesos de incapacidad temporal (IT) en cada una de las comunidades autónomas, que permiten mostrar una radiografía rigurosa de las bajas de España. El mapa regional de la incapacidad temporal en España presenta una dispersión considerable. En 2024, el porcentaje de jornadas laborales potenciales perdidas se situó en el 5,94%, y oscila entre el 4,93% de Madrid y el 8,2% de Canarias. El incremento nacional se sitúa en 44%, y varía entre comunidades. El menor incremento del 31% se observa en las Islas Baleares, mientras que Canarias y Galicia experimentan el mayor incremento del 64%, respecto de 2018.

En el indicador de ausencias por incapacidad temporal influyen dos parámetros tradicionalmente estudiados: por un lado, la incidencia, que se refiere al número de procesos de IT en los que incurre la población protegida, y, por otro lado, la duración de los procesos. Además, la radiografía regional arroja luz al fenómeno desde los tres parámetros responsables del incremento de la IT identificados en el estudio anterior: la repetición de procesos, las bajas de larga duración y las patologías de más difícil objetivación (las algias y los problemas de salud mental).

En todas las regiones crecen la repetición de procesos, las bajas de larga duración y las patologías de difícil objetivación como las algias y la salud mental

En ese sentido, la comparativa con la media española, muestra que hay comunidades que están por encima solo en un parámetro, en dos o incluso en los tres. Mientras Navarra y Cataluña registran una frecuencia de procesos muy elevada, su posición en jornadas perdidas es menos extrema que la de Canarias, Galicia, País Vasco o Cantabria, diferencia que se debe a la duración de los procesos por IT.

Incidencia: cuántos procesos nuevos se inician por 1.000 trabajadores

Navarra y Cataluña encabezan la incidencia, seguidas de País Vasco y Baleares. Sin embargo, Canarias y Galicia registran mayor indicador de ausencias por IT con una incidencia inferior. La comparación confirma que la frecuencia de entrada en IT no basta para explicar las jornadas perdidas, sino que la duración de los procesos tiene un papel importante.

Prevalencia: cuántos procesos permanecen activos

Canarias, Galicia, Cantabria, País Vasco, Murcia y Asturias presentan las mayores prevalencias al cierre del año. Madrid, Baleares y La Rioja se sitúan claramente por debajo de la media. La prevalencia se relaciona más estrechamente con el indicador global que la incidencia, porque incorpora indirectamente la duración

Atasco de bajas de larga duración

En prácticamente todas las comunidades las bajas de más de un año representan únicamente entre un 3% y un 6% de los procesos, pero concentran aproximadamente entre una cuarta parte y un tercio de todas las jornadas perdidas. Además, explican alrededor del 35%-40% del crecimiento de las ausencias de IT desde 2018.

La larga duración en cambio es el factor que mejor distingue a las comunidades de mayor impacto en sus tasas de incapacidad temporal. Canarias y Galicia combinan niveles elevados de jornadas perdidas, prevalencia general y prevalencia de procesos de más de 365 días.

Cabe destacar que también las bajas de corta duración (menos de 3 días) han aumentado considerablemente en todas las comunidades, desde Castilla-La Mancha, con un incremento del 152%, hasta Navarra con un 63,5%. Aunque las bajas de corta duración no acumulan muchas jornadas perdidas, tienen un gran impacto negativo ya que perjudican a la organización del trabajo y la operativa empresarial especialmente si son repetitivas.

La repetición explica más de la mitad de las bajas y muestra una geografía diferente

El colectivo de trabajadores que repite bajas oscila entre el 8% y el 24% según comunidad, pero explica del 50% hasta el 78% de los procesos y entre el 47% y el 73% de las jornadas perdidas. Las comunidades con un patrón más intenso de repetición (tanto en porcentaje de personas con repeticiones, como en porcentaje de bajas y jornadas perdidas debido a repeticiones) son Navarra, Cataluña y País Vasco. Extremadura registra el valor más bajo en los análisis de repetición.

Finalización en incapacidad permanente

Del total de procesos finalizados de más de un año, el porcentaje de bajas que finalizan en incapacidad permanente se ha reducido respecto a 2018 en todas las comunidades. Cantabria presenta la mayor proporción de procesos de más de 365 días finalizados con aprobación de incapacidad permanente. Cataluña y Andalucía también se sitúan por encima de la media española. Navarra registra el valor más bajo, seguida de Asturias, Aragón y Castilla y León. Sin embargo, existen diferencias significativas por provincia.

Algias y salud mental explican la mitad de las jornadas perdidas

Las algias y los problemas de salud mental (patologías más difícilmente objetivables) constituyen el principal núcleo patológico de la IT en prácticamente todas las comunidades, ya que concentran alrededor del 50% del indicador de incapacidad temporal. Su peso conjunto supera el 55% en Canarias, Asturias, Galicia, Cataluña y País Vasco. En Canarias representan el 57% del indicador, en Asturias el 56,6%, en Galicia el 56,2%, y en País Vasco y Cataluña el 55,5%. La salud mental es la categoría que más crece y su contribución al indicador de IT aumenta hasta el 130% en algunas comunidades.

Un mapa de la radiografía regional

Si aunamos todos estos parámetros y los mostramos por comunidad autónoma, en un mapa de calor, este es el resultado. Sin olvidar lo más importante: que todas las comunidades autónomas han empeorado ostensiblemente sus ratios globales, y sus ratios individuales en cada eje de análisis:

Algunos de los mensajes principales que se derivan de los datos mostrados en las fichas regionales publicadas son:

1. La incapacidad temporal sigue creciendo en todas las comunidades autónomas, aunque con distinta intensidad.
2. Las bajas de larga duración son el principal factor explicativo del aumento de la IT, pese a representar un porcentaje reducido de los procesos.
3. La salud mental se consolida como una de las patologías cuyo peso más aumenta desde 2018.
4. La repetición de procesos concentra una parte desproporcionada de las jornadas perdidas, lo que sugiere la conveniencia de estrategias preventivas y de gestión dirigidas a estas personas trabajadoras.