Las competencias digitales y digitalizadas: sus implicaciones en el ámbito laboral y de los recursos humanos
El objetivo de esta monografía es analizar el papel de los recursos humanos en la digitalización de las empresas e instituciones, poniendo el foco en la transformación de las funciones, procesos y puestos de trabajo, y la redefinición de sus tareas. Con ese propósito se contemplarán de manera destacada tanto los problemas que plantea la identificación y el desarrollo de competencias digitales en los procesos de digitalización de las organizaciones, como el papel de la dirección de personas, la gestión y desarrollo de los recursos humanos, la seguridad y la salud laboral.
Peiró, J. M. (dir.), A. Gómez, L. Hernández, V. Martínez-Tur y F. Pascual (2024). Las competencias digitales y digitalizadas. Sus implicaciones en el ámbito laboral y de los recursos humanos. Bilbao: Fundación BBVA.
