Las competencias digitales y digitalizadas: sus implicaciones en el ámbito laboral y de los recursos humanos

El objetivo de esta monografía es analizar el papel de los recursos humanos en la digitalización de las empresas e instituciones, poniendo el foco en la transformación de las funciones, procesos y puestos de trabajo, y la redefinición de sus tareas. Con ese propósito se contemplarán de manera destacada tanto los problemas que plantea la identificación y el desarrollo de competencias digitales en los procesos de digitalización de las organizaciones, como el papel de la dirección de personas, la gestión y desarrollo de los recursos humanos, la seguridad y la salud laboral.