La flexibilidad puede ser una gran oportunidad de desarrollo. Así lo afirma el investigador del Ivie José M. Peiró, que repasa en este vídeo las aportaciones que puede suponer que los trabajadores cuenten con una flexibilidad dinámica. Esta flexibilidad no se limitaría a aspectos como el horario, e incrementaría la empleabilidad de los trabajadores mediante la formación y el aprendizaje a lo largo de toda la vida.

Peiró resume las características del mercado de trabajo español en este aspecto y describe cómo son los trabajos de los jóvenes españoles, que en ocasiones están próximos a lo que se podría caracterizar de "flexibilidad precaria".

El investigador del Ivie también explica la relevancia de la flexibilidad en el uso y el rendimiento del capital humano. En este sentido, señala que, además de la movilidad geográfica, otro aspecto importante de la flexibilidad puede ser el desarrollo de iniciativas emprendedoras.

En el vídeo también se detalla cómo los desajustes iniciales entre las expectativas del trabajo y la realidad pueden convertirse en situaciones de éxito. A través de la iniciativa y la innovación el trabajador puede ir aproximando cada vez más su actividad laboral a las propias preferencias.

La importancia del Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes como fuente de información y la necesidad de crear nuevas medidas de carácter psicosocial y de competencias son otros de los aspectos tratados en este vídeo.

José M. Peiró es investigador del Ivie y catedrático de la Universitat de València. Su trabajo investigador se centra en la inserción laboral de los jóvenes, la prevención de riesgos psicosociales, el capital humano y social, la calidad de servicio, clima y cultura en las organizaciones, equipos de trabajo, aspectos psicosociales de las nuevas tecnologías y formación, así como la gestión y desarrollo de los Recursos Humanos.

El Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes analiza simultáneamente la vertiente laboral y psicosocial de la inserción de jóvenes de entre 16 y 30 años en el mercado de trabajo español. La información disponible incluye cinco oleadas de datos desde 1996 hasta 2008 acerca de 55 variables que detallan múltiples aspectos de la inserción laboral de los jóvenes, tales como la formación, las perspectivas laborales, la búsqueda de empleo y las actitudes y comportamientos de los jóvenes ante el trabajo.